【PC】（第１７回）在職老齢年金⑤：６５歳以降
（携帯用の記事は、この前にあります。）
【６５歳以降の基準額：４６万円】
・「基本月額」（≒年金の月額、除く老齢基礎
＋ 年金）
・「総報酬月額相当額」（≒役員報酬・役員賞与
↓ の月額）
４６万円以下⇒全額支給
４６万円超 ⇒一部または全額支給停止
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【使用する計算式】
・「基本月額（２８万円以下）」（≒年金）
＋
・「総報酬月額相当額（４６万円超）」
（≒役員報酬等）
↓
（基本月額＋総報酬月額相当額ー４６万円）
×１／２
・「基本月額」と「総報酬月額相当額」を加えた
額から４６万円を引いた額の1／２を支給停止。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・次回（第１８回）のテーマは、以下のとおり
です。
→「在職老齢年金⑥：６０歳～６４歳」
・ご覧いただきまして、ありがとうございました。
・イメージをつかんでいただくために、一部正確
な表現ではない箇所があります。
ご了承ください。
【携帯】（第１７回）在職老齢年金⑤：６５歳以降
（これは、携帯用の記事
です。）
【６５歳以降の基準額：
４６万円】
「基本月額」（≒年金の
月額、除く老齢基礎年金）
＋
「総報酬月額相当額」
（≒役員報酬・役員賞与
の月額）
↓
４６万円以下⇒全額支給
４６万円超⇒一部または
全額支給停止
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【使用する計算式】
「基本月額（２８万円以下）」
（≒年金）
＋
「総報酬月額相当額（４６万円
超）」（≒役員報酬等）
↓
（基本月額＋総報酬月額相当
額ー４６万円）×１／２
「基本月額」と「総報酬月額
相当額」を加えた額から４６万円
を引いた額の1／２を支給停止。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
次回（第１８回）のテーマは、
以下のとおりです。
→「在職老齢年金⑥：６０歳
～６４歳」
ご覧いただきまして、ありがとう
ございました。
イメージをつかんでいただく
ために、一部正確な表現では
ないこと箇所があります。
ご了承ください。
【PC】（第１６回）在職老齢年金④：支給停止の対象
（携帯用の記事は、この前にあります。）
【支給停止の対象】
（老齢厚生年金）
・在職老齢年金は、「老齢厚生年金」が支給
停止の対象です。
・「支給停止」ですので、後からさかのぼって
支給されることはありません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（老齢基礎年金）
・「老齢基礎年金」は、支給停止の対象とは
なりません。
・従いまして、年額約７８万円（毎年変動）が
支給されます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【サラリーマンの場合】
・６０歳で大幅に給与が下がることが多いです。
・「①給与、②年金、③雇用保険」で収入の
バランスを図ります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・次回（第１７回）のテーマは、以下のとおり
です。
→「在職老齢年金⑤：６５歳以降」
・ご覧いただきまして、ありがとうございました。
・イメージをつかんでいただくために、一部正確
な表現ではない箇所があります。
ご了承ください。
【携帯】（第１６回）在職老齢年金④：支給停止の対象
（この記事は、携帯用の
ものです。）
【支給停止の対象】
（老齢厚生年金）
在職老齢年金は、「老齢
厚生年金」が支給停止の
対象です。
「支給停止」ですので、後
からさかのぼって支給され
ることはありません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（老齢基礎年金）
「老齢基礎年金」は、支給
停止の対象とはなりません。
従いまして、年額約７８万円
（毎年変動）が支給されます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【サラリーマンの場合】
６０歳で大幅に給与が下がる
ことが多いです。
「①給与、②年金、③雇用
保険」で収入のバランスを
図ります。
年金が、「全額」支給停止なる
ことは、ほとんどありません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
次回（第１７回）のテーマは、
以下のとおりです。
→「在職老齢年金⑤：６５歳
以降の場合」
ご覧いただきまして、ありがとう
ございました。
イメージをつかんでいただく
ために、一部正確な表現では
ない箇所があります。
ご了承ください。
【PC】（第１５回）在職老齢年金③：支給停止の仕組み
（携帯用のブログは、この前にあります。）
【定義】
・「基本月額」と「総報酬月額相当額」が「一定
の基準」を超えた場合、「その超えた分の１/２」
の金額を支給停止にする仕組み。
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【用語】
・基本月額（≒年金の月額）
→受け取る年金（除く老齢基礎年金）÷１２
・総報酬月額相当額（≒毎月の役員報酬・役員賞与
の月額）
→「標準報酬月額」＋「前１年間の標準賞与÷１２」
≒「毎月の役員報酬」＋「前１年間の役員賞与
（上限１５０万円）÷１２」
・一定の基準
６０歳～６４歳→（基準額）２８万円
６５歳以降 →（基準額）４６万円
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・次回（第１６回）のテーマは、以下のとおりです。
→「在職老齢年金④：支給停止の対象」
・ご覧いただきまして、ありがとうございました。
・イメージをつかんでいただくために、一部正確な
表現ではない箇所があります。
ご了承ください。
【携帯】（第１５回）在職老齢年金③：支給停止の仕組み
（このブログは、携帯用
です。）
【定義】
「基本月額」と「総報酬月額
相当額」が「一定の基準」を
超えた場合、「その超えた分
の１/２」の金額を支給停止
にする仕組み。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【用語】
基本月額（≒年金の月額）
受け取る年金（除く老齢基礎
年金）÷１２
総報酬月額相当額（≒毎月の
役員報酬・役員賞与の月額）
→「標準報酬月額」＋「前１年
間の標準賞与÷１２」
≒「毎月の役員報酬」＋「前１
年間の役員賞与（上限１５０
万円）÷１２」
（一定の基準）
６０歳～６４歳
→（基準額）２８万円
６５歳以降
→（基準額）４６万円
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
次回（第１６回）のテーマは、
以下のとおりです。
→「在職老齢年金④：支給
停止の対象」
ご覧いただきまして、ありがとう
ございました。
イメージをつかんでいただく
ために、一部正確な表現では
ない箇所があります。
ご了承ください。
【携帯】（第１４回）在職老齢年金②：支給停止他
(これは、携帯用のブログ
です。）
【支給停止と支給差止め】
【支給停止】
年金は、後からさかのぼって
受けとることができません。
【支給差止め】
支給要件を満たしていますが、
不備があり、支給が止められ
ています。
不備を補完したら、年金は、
後からさかのぼって受け
取ることができます。
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【間違いやすい事例（支給
停止）】
以下の場合、後からさか
のぼって年金を受け取る
ことは、できません。
①６５歳または７０歳
に達した時
②将来、代表取締役を
退任した時
③日常会話で、「年金が
止まっている」または「年金
がカットされている」という
場合。
（「支給停止」を意味する
ことが多いです。）
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次回（第１５回）のテーマは、
以下のとおりです。
→「在職老齢年金③：
支給停止の仕組み」
ご覧いただきまして、ありがとう
ございました。
イメージをつかんでいただく
ために、一部正確な表現では
ない箇所があります。
ご了承ください。
