【PC】（第２４回）まとめ⑦（第１９回～２０回）

（携帯用の記事は、この前にあります。）

【第１９回】在職老齢年金⑦：計算事例１

【第２０回】在職老齢年金⑧：計算事例２

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（条件）（６５歳以降）

・年齢６８歳

・年金月額：１０万円

　→基本月額（除く老齢基礎年金）

・役員報酬：月額１００万円

　→標準報酬月額：月額６２万円

　→総報酬月額相当額：６２万円

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（計算式）

・（基本月額＋総報酬月額相当額-46万円）

　 ×1/2

　①（10万円＋62万円ー４６万円）×１/２=13万円

　②（基本月額）10万円ー（算出額）13万円

　　　＝全額支給停止

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（条件）（６０歳～６４歳）

・年齢６３歳

・年金月額：１０万円

　→基本月額（除く老齢基礎年金）

・役員報酬：月額１００万円

　→標準報酬月額：月額６２万円

　→総報酬月額相当額：６２万円

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（計算式）

・（４６万円＋基本月額ー２８万円）×１／２

　　　　　　　　＋（総報酬月額相当額ー４６万円）

①（46万円＋10万円ー２８万円）×１／２

　　　　　　　　　＋（62万円ー28万円）＝30万円

②（基本月額）10万円ー（算出額）30万円

　　＝全額支給停止

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

・今回で最終回となります。

・ご覧いただきまして、ありがとうございました。

・イメージをつかんでいただくために、一部正確

　な表現ではない箇所があります。

　ご了承ください。

【携帯】（第２４回）まとめ⑦（第１９回～第２０回）

（これは、携帯用の記事

です。）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【第１９回】在職老齢年金⑦：

計算事例１

【第２０回】在職老齢年金⑧：

計算事例２

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（条件）（６５歳以降）

年齢６８歳

年金月額：１０万円

→基本月額（除く老齢基礎

年金）

役員報酬：月額１００万円

→標準報酬月額：

月額６２万円

→総報酬月額相当額：

６２万円

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（計算式）

（基本月額＋総報酬月額相当

額-46万円）×1/2

①（10万円＋62万円ー４６

万円）×１/２=13万円

②（基本月額）10万円ー

（算出額）13万円＝全額支給

停止

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（条件）（６０歳～６４歳）

年齢６３歳

年金月額：１０万円

→基本月額（除く老齢基礎

年金）

役員報酬：月額１００万円

→標準報酬月額：

月額６２万円

　→総報酬月額相当額：

６２万円

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（計算式）

（４６万円＋基本月額ー２８

万円）×１／２＋（総報酬

月額相当額ー４６万円）

①（４６万円＋１０万円ー２８

万円）×１／２＋（６２万円ー

２８万円）＝３０万円

②（基本月額）10万円ー

（算出額）30万円＝全額

支給停止

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

今回で最終回となります。

ご覧いただきまして、ありが

とうございました。

イメージをつかんでいただく

ために、一部正確な表現では

ない箇所があります。

ご了承ください。

【PC】（第２３回）まとめ⑥（第１７回～第１８回）

（携帯用の記事は、この前にあります。）

【第１７回】在職老齢年金⑤：６５歳以降

【第１８回】在職老齢年金⑥：６０歳～６４歳

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

・「基本月額」（≒年金の月額、除く老齢基礎年金）

　＋

・「総報酬月額相当額」（≒役員報酬等の月額）　

　↓　　　　　　

　（６０歳～６４歳）２８万円超

　（６５歳以降）　　４６万円超

 　　　　　　　　　　　⇒一部または全額支給停止

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（使用する計算式）

・基本月額２８万円以下、総報酬月額相当額

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　４６万円超

・（６０歳～６４歳）

　（４６万円＋基本月額ー２８万円）×１／２

　　　　　　　　　＋（総報酬月額相当額ー４６万円）

・（６５歳以降）　　　　　　　　　　

　（総報酬月額相当額＋基本月額ー４６万円）×１／２

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・次回（第２４回）のテーマは、以下のとおりです。

　　→「まとめ⑦（第１９回～第２０回）」

・ご覧いただきまして、ありがとうございました。

・イメージをつかんでいただくために、一部正確な

表現ではない箇所があります。

ご了承ください。

【携帯用】（第２３回）まとめ⑥（第１７回～第１８回）

（これは、携帯用の記事です。）

【第１７回】在職老齢年金⑤：

　　　　　　　　　６５歳以降

【第１８回】在職老齢年金⑥：

　　　　　　　６０歳～６４歳

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

「基本月額」（≒年金の月額、

除く老齢基礎年金）

＋

「総報酬月額相当額」

（≒役員報酬等の月額）

↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（６０歳～６４歳）２８万円超

（６５歳以降）　　４６万円超

 ⇒一部または全額支給停止

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（使用する計算式）

基本月額２８万円以下、

総報酬月額相当額４６万円超

（６０歳～６４歳）

（４６万円＋基本月額ー２８

万円）×１／２＋（総報酬

月額相当額ー４６万円）

（６５歳以降）　　　　　　　　　　

（総報酬月額相当額＋基本

月額ー４６万円）×１／２

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

次回（第２４回）のテーマは、

以下のとおりです。

「まとめ⑦（第１９回～第２０回）」

ご覧いただきまして、ありがとう

ございました。

イメージをつかんでいただく

ために、一部正確な表現では

ない箇所があります。

ご了承ください。

【PC】（第２２回）まとめ⑤（第１５回～第１６回）

（携帯用の記事は、この前にあります。）

【第１５回】在職老齢年金②：支給停止の仕組み

・在職老齢年金とは、「年金の支給停止の仕組み」

　のこと。

・「基本月額」と「総報酬月額相当額」が「一定

　の基準額」を超えた場合、「その超えた分の

　１/２」の金額を支給停止にする仕組み。　

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

・基本月額（≒年金の月額）

　→受け取る年金（除く老齢基礎年金）÷１２

・総報酬月額相当額（≒役員賞与等の月額）

　≒「毎月の役員報酬」＋「前１年間の役員賞与

　　（上限１５０万円）÷１２」

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【第１６回】在職老齢年金④：支給停止の対象

（老齢厚生年金）

・在職老齢年金は、「老齢厚生年金」が支給停止

　の対象です。

・「支給停止」ですので、後からさかのぼって支給

　されることはありません。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（老齢基礎年金）

・「老齢基礎年金」は、支給停止の対象とはなり

　ません。

・従いまして、年額約７８万円（毎年変動）が支給

　されます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

・次回（第２３回）のテーマは、以下のとおりです。

　　→「まとめ⑥（第１７回～第１８回）」

・ご覧いただきまして、ありがとうございました。

・イメージをつかんでいただくために、一部正確な

　表現ではない箇所があります。

　ご了承ください。

【携帯】（第２２回）まとめ⑤（第１５回～第１６回）

（これは、携帯用の記事

です。）

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【第１３回】在職老齢年金①：

標準報酬他

（標準報酬月額）

４月～６月の「報酬月額（毎月

の役員報酬）」を平均した仮の

「報酬月額」を保険料率表の

等級に当てはめたものです。

その年の９月～翌年８月まで

適用されます。

「標準報酬月額」に当てはめた

場合、毎月の役員報酬が１００

万円でも、最高等級の６２万円

として、保険料を計算します。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

(標準賞与額）

１，０００円未満は、切り捨て

ます。

上限は、１５０万円です。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【第１４回】在職老齢年金②：

支給停止他

（支給停止）

・年金は、後からさかのぼって

　受け取ることができません。

（支給差止め）

・不備を補完したら、年金は、

　後からさかのぼって受け

　とることができます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（間違いやすい事例：

支給停止）

以下の場合、後からさか

のぼって年金を受け取る

ことは、できません。

①６５歳または７０歳に

達した時

②将来、代表取締役を退任

した時

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

次回（第２３回）のテーマは、

以下のとおりです。

→「まとめ⑤（第１７回

～第１８回）」

ご覧いただきまして、ありがとう

ございました。

イメージをつかんでいただく

ために、一部正確な表現では

ない箇所があります。

ご了承ください。　

【PC】（第２１回）まとめ④（第１３回～第１４回）

（携帯用の記事は、この前にあります。）

【第１３回】在職老齢年金①：標準報酬他

（標準報酬月額）

・４月～６月の「報酬月額（毎月の役員報酬）」

　を平均した仮の「報酬月額」を保険料率表の

　等級に当てはめたものです。

・その年の９月～翌年８月まで適用されます。

・「標準報酬月額」に当てはめた場合、毎月の

     役員報酬が１００万円でも、最高等級の６２

　 万円として、保険料を計算します。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

(標準賞与額）

１，０００円未満は、切り捨てます。

上限は、１５０万円です。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【第１４回】在職老齢年金②：支給停止他

（支給停止）

・年金は、後からさかのぼって受け取ることが

　できません。

（支給差止め）

・不備を補完したら、年金は、後からさかの

　ぼって受けとることができます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

（間違いやすい事例：支給停止）

・以下の場合、後からさかのぼって年金を受け取る

　ことは、できません。

　①６５歳または７０歳に達した時

　②将来、代表取締役を退任した時

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

・次回（第２２回）のテーマは、以下のとおりです。

　　→「まとめ⑤（第１５回～第１６回）」

・ご覧いただきまして、ありがとうございました。

・イメージをつかんでいただくために、一部正確

　な表現ではない箇所があります。

　ご了承ください。